به گزارش خبرگزاری سرمایه ایرانی، ضرورت به‌کارگیری نیروهای بومی در اعضای هیئت مدیره شرکت‌ها یکی از موضوعات مورد تاکید احمد میدری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که در سفر به خوزستان اعلام کرد: هرگونه استخدام نیرو در شرکت‌های زیر مجموعه وزارت باید با برگزاری آزمون صورت گیرد، علاوه بر آن به‌کارگیری نیروهای بومی به عنوان اعضای هیئت مدیره شرکت‌ها امری ضروری است.
وی با تاکید بر اینکه هیچ مدیری حق ندارد که بدون ضابطه نسبت به استخدام نیرو اقدام کند، افزود: این امر باید هر سه تا شش ماه و از طریق برگزاری آزمون و سازمان امور استخدامی کشور انجام شود همچنین نباید در مجموعه‌های اقتصادی مدیر پروازی داشته باشیم، مدیر هر مجموعه باید در منطقه ساکن باشد، اگر این امر صورت نگیرد منجر به برکناری مدیر و اعضای هیئت مدیره می‌شود.
بر این اساس آرمان خالقی، دبیر کل خانه صنعت، معدن و تجارت ایران در گفتگویی درباره سهم اشتغال افراد بومی در شرکت‌های بزرگ اظهار کرد: در شرکت‌های بزرگ که مستقیم وابسته به دولت، تحت نظر وزارتخانه‌ها، شرکت‌های سرمایه‌گذاری، شرکت‌های توسعه‌ای، مادر تخصصی و یا شبه دولتی‌هایی همچون شستا هستند یعنی شرکت‌ها یا مجموعه‌هایی که ابعاد ملی دارند، زمان تعیین هیئت مدیره قواعد مشخصی وجود دارد.
وی با اشاره به شرایط تعیین هیئت مدیره در شرکت‌های دارای ابعاد ملی افزود: این شرکت‌ها در زمان تعیین هیئت مدیره مبنا را بر توانمندی یا سابقه مدیریتی افراد در این حوزه می‌گذارند که بتواند از پس کار بر بیاید چه نیروی بومی مستقر باشد و چه نیرویی که برای حضور در جلسات حضور داشته باشد.
دبیر کل خانه صنعت، معدن و تجارت ایران عضویت در هیئت مدیره این شرکت‌ها را به دو دسته تقسیم کرد و گفت: یک دسته از اعضای هیئت مدیره، با عنوان موظف هستند که باید در شرکت تمام وقت حضور داشته باشد زیرا حق امضاهایی تعیین شده که باید در کنار مدیرعامل و برای امضای برخی اسناد و مدارک در محل اصلی شرکت حضور داشته باشند.
وی حضور اعضای موظف در دفتر مرکزی شرکت در تهران یا شهرستان‌ها را ضروری دانست و تاکید کرد: فعالیت این اعضای هیئت مدیره برای انجام امور جاری شرکت ضروری است اما دسته دوم اعضای هیئت مدیره غیرموظف هستند که شکل کاری آنها تمام وقت نیست بلکه هرگاه جلسه هیئت مدیره تشکیل می‌شود باید در جلسه حاضر شوند.
خالقی خاطرنشان کرد: در شرکت‌هایی همچون فولاد یا پتروشیمی‌هایی که محل استقرار آنها در شهرستان‌ها است، مدیرعامل معمولاً در شهرستان مستقر است و با توجه به اینکه باید امور شرکت در همان محل انجام شود، هیئت مدیره موظف محلی انتخاب می‌شوند که در محل حضور داشته باشند یا در صورتی که افراد غیربومی به کار گرفته می‌شوند باید به گونه‌ای در محل اقامت داشته باشند تا بتوانند تمام وقت در شرکت فعالیت کنند.
وی انتخاب افراد صاحب‌نام در برخی شرکت‌ها را به عنوان اعضای هیئت مدیره غیرموظف دانست و ادامه داد: این افراد شناخته شده معمولاً در اموری استفاده می‌شوند که در هیئت مدیره نظر تصمیم‌گیری ارشد داشته باشند یا در جلسات هفتگی، ماهانه و دوره‌ای حضور پیدا کنند به همین دلیل برخی از این اعضا در جاهای دیگر نیز مسئولیت‌هایی بر عهده دارند اما به عنوان هیئت مدیره غیرموظف انتخاب می‌شوند و فعالیت آنها خلاف قانون نیست.
منبع خبر : ایمنا