۹۴ هزار نفر نیروی شهرداری تهران هستند

به گزارش پایگاه خبری سرمایه ایرانیاز تهران، مجید باقری امروز_ سه‌شنبه بیستم خرداد_ در سیصد و سی و سومین جلسه شورای اسلامی شهر تهران در جریان ارائه گزارش توسعه و تحول سرمایه انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه شهرداری تهران با چالش‌های متعددی در حوزه روابط استخدامی و نظام‌های پرداخت روبه‌رو است، اظهار کرد: در حال حاضر ۵۴,۶۷۳ نفر به‌عنوان کارکنان رسمی در شهرداری فعالیت دارند که ۸۰ درصد آن‌ها را مردان و ۲۰ درصد را بانوان تشکیل می‌دهند.

وی اضافه کرد: میانگین سابقه کاری کارکنان ۱۵ سال و ۱۱ ماه است و بیشترین تراکم سنی بین ۴۰ تا ۴۴ سال قرار دارد. از نظر تحصیلات، ۳۳.۳۴ درصد از کارکنان دارای مدرک دیپلم، ۶.۶۲ درصد فوق دیپلم، ۳۴.۸ درصد کارشناسی، ۲۲.۷۵ درصد کارشناسی ارشد و ۱.۴۹ درصد دکترا هستند.

معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران خاطرنشان کرد: ساختار استخدامی شهرداری شامل هشت نوع رابطه کاری در ۴۴ سازمان و شرکت و ۲۲ منطقه شهرداری است که موجب پیچیدگی‌های مدیریتی شده است، تعداد کارکنان شهرداری با احتساب کارگران و نیروهای پیمانکاری، به ۹۴ هزار نفر می‌رسد.

باقری ادامه داد: در این میان، وجود سه نظام پرداخت موجب اختلاف‌های قابل‌توجهی در دریافتی کارکنان شده است، به عنوان مثال میزان افزایش حقوق در یکی از این نظام‌ها ۲۰ درصد و در دیگری ۴۵ درصد بوده است، همچنین مبلغ حق اولاد در یک نظام یک میلیون تومان و در نظام دیگر یک میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده است در حالی که حق تأهل در یک نظام حذف شده و در نظام دیگر دو میلیون تومان لحاظ شده است.

وی عنوان کرد: تفاوت پرداخت عیدی نیز چشمگیر است؛ در یک نظام مبلغ چهار میلیون تومان و در نظام دیگر ۲۱ میلیون تومان پرداخت شده که موجب اختلاف‌های قابل‌توجه میان کارکنان شده است، علاوه بر این مبلغ اضافه‌کاری در یکی از نظام‌های پرداختی ۸۰ هزار تومان و در نظام دیگر ۱۴۰ هزار تومان به ازای هر ساعت تعیین شده است.

معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران گفت: هدف شهرداری ایجاد تعادل میان کارکنان و رفع تبعیض‌های ناشی از تفاوت نظام‌های پرداختی است، اما این روند با مقاومت‌های سازمانی و محدودیت‌های قانونی روبه‌رو شده است و به همین دلیل شهرداری به ظرفیت‌های رفاهی متوسل شده است تا بتواند رضایت کارکنان را افزایش دهد و از بروز مشکلات مالی برای آنان جلوگیری کند.

باقری ادامه داد: در این راستا اقداماتی نیز برای یکسان‌سازی روابط استخدامی انجام شده است، به‌عنوان مثال در سازمان بحران پنج نوع رابطه استخدامی وجود داشت که فرایند یکسان‌سازی آن در حال نهایی شدن است.

وی تاکید کرد: نیروهای شرکت‌های شهر سالم، شهربان و حریم‌بان دارای رابطه استخدامی مستقیم با شرکت‌های خود شدند و در سازمان فرهنگی و هنری، ۷۵۰ نفر از کارکنان قرارداد مستقیم دریافت کردند؛ اقدامات مشابهی برای سازمان مدیریت میادین میوه و تره‌بار، سازمان نوسازی و مدیریت پسماند انجام شده است.

معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران گفت: هدف شهرداری ایجاد رضایت حداکثری میان کارکنان و رفع احساس تبعیض است، هرچند این فرایند پیچیده و دشوار بوده، اما شهرداری تلاش صادقانه‌ای برای تحقق این اهداف انجام داده است.

باقری ادامه داد: در نهایت، افزایش رضایت کارکنان موجب بهبود ارائه خدمات به شهروندان خواهد شد و شهرداری تلاش کرده است تا بستری امن برای رعایت عدالت فراهم کند.